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媒体上的金玛——《美丽中国》杂志报道金玛党建工作纪实

发布时间:2018.07.03 来源: 查看次数:707

民营企业兴,则经济兴;民营经济繁荣,则城市繁荣。当改革开放的巨轮即将驶入第40个年头,非公企业已经成为我国国民经济的生力军和最具活力的群体。在新形势下,如何充分发挥党建引领作用,聚合企业发展动力,既是新时期党建工作的新课题和重要内容,同时也是非公企业顺应时代发展潮流,提高发展质量,做强做大企业的客观需要。作为在改革开放浪潮中成长起来的非公企业的杰出代表,连续多年跻身中国民营企业500 强、中国服务业企业100强的大连金玛集团,坚持“听党话、跟党走、报党恩”,坚持用党建引领企业学问,使党建引领与企业发展同频共振,不仅成功地走出了一条“在党旗下锐意进取、在市场中勇创辉煌”的特色发展之路,更对“新时期非公党建”这一时代命题做出了有益的尝试与成功的实践……

驱动“红色引擎”

激发活力之源

——大连金玛集团党建工作纪实

 “听党话,跟党走,报党恩”“党群一体、党建强企”“双强六好”“五比五看”……近年来,一组组极具创新色彩的“关键词”不断在大连金玛集团的党建工作中闪现,成为金玛集团深耕厚植党建“红色学问”、助力企业腾飞的一个缩影。

非公有制经济既是我国经济的重要组成部分,也是党建工作新的重要领域。在新时期,如何用党建引领非公企业发展、凝聚非公企业力量,真正使党建工作“企业需要、党员欢迎、职工赞成”这是当前一个极富挑战性的新课题。如今,在大连金玛集团,这些问题早已迎刃而解。金玛集团是在改革开放浪潮中成长起来的非公企业的杰出代表,经过20多年的跨越发展,已形成一、二、三产业相互融合、相互促进、相互提升的业务格局,涵盖硼业、商业、现代农业、酒业、学问、大健康旅居业,连续8年挺进中国民营企业500强。在企业不断发展壮大过程中,金玛集团将党建学问融入到企业学问建设中,使党建引领和企业发展同频共振,成功探索出了一条独具“金玛特色”的非公企业党建强企发展新路。如今,在金玛集团,党建氛围日益浓郁,党建作用日益增强,党建这一“红色引擎”正源源不断地为企业强基固本、发展壮大提供强劲驱动力。

深秋的大连碧海蓝天、海风习习。在党的十九大胜利召开之际,本刊记者前往大连金玛集团采访,力求对其“党建强企”模式进行全方位的解读,为众多非公企业更好地开展党建工作提供可资借鉴的经验和启示。

固基铸魂:

“听党话,跟党走,报党恩”

党群服务中心主题鲜明、功能齐全;各种党建活动丰富多彩、活力十足;“听党话,跟党走,报党恩”九个大字简洁明快、熠熠生辉……走进大连金玛集团,深耕厚植的“红色学问”如春风化雨、随处可寻,令人印象深刻。

   “党建工作是企业发展的‘红色引擎’,党建兴则事业兴,党建强则事业强,这是大家多年开展党建工作最大的体会。”大连金玛集团党委书记马玉春深有感触地说。1995年,金玛成立第一个支部——大连开发区百货大厦党支部。在非公企业中开展党建工作,金玛走在了时代前列。多年来,随着企业的不断发展壮大,金玛集团董事局主席王延和高度重视党建工作,在提炼出“听党话、跟党走、报党恩”的核心理念后,又总结出“给地位”、“给人才”、“给场地”、“给时间”、“给经费”等“五给”经验,为党建工作的开展指明了方向、提供了保障、奠定了基础。

近年来,金玛集团不断在实践中自我摸索和总结党建经验,把党建作为企业固基铸魂、凝心聚力的思想法宝。集团党委通过思想作风大讨论,挖掘全员潜力、激发全员动力、释放全员活力,使“追求卓越、创造传奇”的金玛精神在员工中更加内化于心、凝化于魂、固化于行;通过全员交流座谈、提炼升华金玛学问、开辟“学问论坛”专刊等多种形式,使金玛学问更加深入人心;通过党建引领金玛学问,把金玛学问锻造成企业的核心竞争力,使之成为金玛凝心聚力的思想武器;通过党建带动企业学问建设,彻底解决信息不对称、学问不落地问题,使金玛“情学问”真正在全集团扎根、开花、结果。

经过20多年的组织建设,目前,金玛集团党组织已发展为1个党委、5个党总支、12个党支部、3个大厦党组织服务站和487名党员。党建学问和企业学问深度契合、党建工作和企业发展同频共振,如今,党建学问已深入到金玛的肌体之中,为企业发展提供了源源不断的精神动力。

党建强企:

“企业需要、党员欢迎、职工赞成”

“红色学问建设,不是走走过场,而是要结合实际、注重实效,外化于行、内化于心。”金玛集团董事局实行主席王梓冰在接受本刊记者采访时表示,党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力,要把党建工作体现在企业价值链上,使党建与企业发展共促共赢。

金玛集团连续8年挺进中国民营企业500强,企业发展规模越来越大,员工越来越多,把党的工作融入企业运行和发展过程中、为企业永续经营和长足发展提供党建支撑就显得尤为重要。基于此,近年来,金玛集团按照“企业需要、党员欢迎、职工赞成”的原则,积极开展党建强、发展强和生产经营好、企业学问好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的“双强六好”活动。特别是通过“强活力、送温暖”和“五比五看”等活动,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,使全体员工见证金玛更加辉煌灿烂明天的决心更大、信心更足、干劲更高。集团党委还按照“4311”党组织生活模式严格抓落实,四个季度每季度开展一次党组织生活会,每次以“三会”的形式组织实施,上半年开展一次专题民主生活会,下半年开展一次民主评议党员。           

2016年,为落实“两学一做”学习教育活动,金玛在全国首家开展了手抄党章“三个一遍”活动,总结“两学一做”经验材料10余万字,组织交流78场次,中组部、辽宁省委组织部“两学一做”调研组两次莅临金玛集团引导工作,金玛案例被写入延安干部学院和大连高级经理学院教材,30多家媒体作了报道;开展“建言献策”活动,400多名党员和6000多名员工为企业献计献策,采纳487件良言上策,提高了企业的生产效率;开展“依法治企”活动,强化了党员和员工的规矩意识;开展“开源节流”活动,人人养成增收节支的好习惯,增强了降低成本就是利润的理念……

“发展是企业的要务,也是责任。非公企业搞党建,就要让党建与企业发展融合共生,通过党建增强企业发展内动力,让红色引擎的驱动力更加强劲,驱动着企业更加稳健地驶上发展快道。”说起党建工作的成功经验,金玛集团党委书记马玉春告诉记者:“围绕企业抓党建,大家实现了企业需要、党员欢迎、职工赞成,企业上下形成了党建工作服务企业改革、发展、稳定,企业发展促进党建工作再上新台阶的双促进局面……”

党群一体:

“同建立、同成长、同荣辱、同担当、同未来”

在金玛集团近2000平方米的党群活动中心,记者看到,女工室、棋乐室、书画室、健身室、解压室、荣誉室、书咖室和一回廊等9个功能区、22个功能项目一应俱全,成为员工学习、教育、娱乐和健身的理想去处。截至目前,党群活动中心服务人数已达近2万人次,深受广大员工欢迎。

建设高标准的党群活动中心,这是金玛集团创新性地推行党群一体化模式的众多成果之一。近年来,根据习大大总书记在中央党群团工作会议上的讲话精神,金玛集团党委结合自身实际,通过党群组织一体化建立、党群队伍一体化打造、党群阵地一体化建设、党群工作一体化推进,探索出了一条以党建带工建、团建和妇建的“一体化”道路。

记者在采访中了解到,为切实加强党群一体化建设,结合集团二次创业和党群工作具体实际,集团党委依据党群组织坚持与企业“同建立、同成长、同荣辱、同担当、同未来”的建设模式和“哪里有企业、哪里有职工、哪里就必须建立党群一体化组织体系”的原则,采取“以点带面、逐级落实、全面推进”等一体化组建方式,从控股集团到二级产业集团再到三级子企业,都建立了党群一体化组织体系,实现了组织建设的全覆盖。通过工作整体筹划、时间统一分配、组织统分结合、推进相互协助等系列创新方式,建立健全党群一体化机制,创新了党群工作组织设置,扩大了党群工作覆盖率,提高了党群组织的影响力。截至目前,金玛集团党群工作以大连为核心辐射全国32个城市和地区,完善金玛集团各级党的群团组织50多支,开展各类群团活动300多场次,有效地推动各团队之间的相互学习、相互监督和相互促进。

用党建凝聚企业精神、用党建引领企业学问、用党建助推企业发展,金玛集团坚持党建引领,不仅为企业发展增添了动力引擎,也为非公党建树起了一面旗帜。近年来,金玛集团先后荣获全国党建工作先进单位、大连市非公企业党建工作示范点、金普新区2016年度先进党委、辽宁省先进妇女之家、大连市示范妇女之家和工会工作先进单位等60多项殊荣。先后与中组部、延安干部学院以及各大高校等单位进行非公党建经验交流78场次;20000多人次前来参观;金玛非公党建先进经验先后在在人民网、新华网等国家、省市区80多家媒体分别作了专题报道,在社会上引起了强烈的反响。

    “党建为什么这么热?党旗为什么这样红?”有专家称,金玛的成功之处就在于:找准了以企业党建学问促进企业发展的交汇点,创造了党建学问与企业发展同频共振、相互推动的新模式。非公有制经济既是我国经济的重要组成部分,也是党建工作新的重要领域。做好非公有制企业党建工作,是新时期党建工作的新课题和重要内容。而金玛集团党建强企的新模式,无疑为求解这一时代命题提供了一个鲜活的样本……


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