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金玛控股集团人力资源中心召开全员股份制“共创共享”行动培训会议

发布时间:2018.08.22 来源: 查看次数:819

近日,金玛控股集团人力资源中心组织召开了全员股份制“共创共享”行动培训暨近期重点工作安排会议。

金玛控股集团副总裁、金玛康养旅游集团总裁王友海,金玛控股集团人力资源中心全体、金玛学院全体、各产业集团人力资源负责人及在连企业人力资源负责人出席会议。会议由控股集团人力资源中心负责人郭庆蕾主持。

金玛学院负责人张改琴在会上就人力资源中心和金玛学院共同讨论形成全员股份制“共创共享”行动进行了培训讲解。她从解读全员股份制,分享HUAWEI、alibaba、联想企业员工持股的成功案例,剖析金玛集团员工股份制在员工激励、员工劳动关系调整、完善企业治理结构与民主管理、社会保障制度有益补充对金玛人才工作的助力作用等三方面进行深入培训。

王友海在培训会上做总结讲话,他分享了自己对全员股份制的理解。他说,在二次创业时期全体员工能够分享一次创业成果,这样的机会很难得,这种普惠员工、享受分红利益的举措体现了王延和主席和大股东的大爱,为企业人才聚集,在引进人才和保留人才方面提供了助力。实施全员股份制“共创共享”行动计划是大势所趋,是企业体制创新、机制创新上的一大突破。

王友海围绕“共创共享”行动提出五点要求,一是要求人力资源系统人员全面学习“金玛集团全员股份制共创共享行动方案”、宣讲视频等相关资料内容,弄懂弄通才能正确无误传达给员工,从有利于人才成长、留住人才和激励人才方面引导员工积极购买。二是要求人力资源人员要起模范带头作用,宣传正能量。三是要与董事局与控股集团保持一致,与“共创共享”各小组保持及时沟通了解各种信息,不掉队、不落伍。四是要求积极配合推动“夏令营活动”。五是要求帮助困难员工想办法解决入股资金难问题。

王友海还在人力资源招聘选才、评优人选推荐工作上做了重点强调,强调人力资源工作人员要为员工搭建平台、给予员工成长机会,对员工予以动态关注。

        郭庆蕾在会上安排了近期及下半年重点工作,希翼各单位积极配合实施全员股份制“共创共享”行动计划,从人力资源角度给予最大助力、支撑,人力资源部门作为人才战略实施的主体部门,要借好全员股份制“共创共享”行动的东风,切实做好人才的选、育、用、留工作。



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