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金玛学院持续进行直属企业经营班子培训

发布时间:2017.04.01 来源: 查看次数:1443

自2017年3月10日,控股集团2017年直属企业经营班子培训班开班以来, 控股集团人力资源中心金玛学院连续四周在每周五持续实施培训,课程分别为:由经营管理中心张振和讲师主讲的《目标责任书》;人力资源中心郭庆蕾、孙波两位讲师主讲的《个人绩效考核方案》、《选人用人标准》;法律事务中心李振丹讲师主讲的《合同法专题培训》;财务管理中心李珊珊讲师主讲的《资金有偿使用规定》、《收支两条线》。

金玛学院为响应集团企业学问建设的号召,在培训开课之前,带领学员们一起学习“八要八不要”,以提高高管的工作作风。不仅要让经营班子成员熟记于心,更要严格实行,引导其自身的行为,并在今后陆续结合企业学问实施相应内容的培训。

各位培训讲师根据自身丰富的工作经验,将一个个生动、真实的案例与培训内容有效结合,现场与经营班子成员有问有答,积极互动,并精心设计了小组竞技的环节,使学员在轻松、愉悦的课堂气氛中掌握学习内容,并在课后与老师保持积极的交流,每一次的培训学员对讲师的满意度均在95%以上。

每位学员在保证企业正常经营和管理的前提下,积极、主动地投身于直属企业经营班子培训当中,学习热情空前高涨。

为严肃培训纪律,金玛学院在培训中首次实施了OA请假审批手续,以强化培训考勤管理。

为对培训效果进行监督和监测,金玛学院实时对经营班子成员的培训结果进行考核,即在每次培训开始前,对上一次培训课程的内容进行闭卷测试,满分100分,90分及格,测试成绩不及格者,只有一次补考机会,并将考核结果与经营班子的个人胜任资格和绩效工资挂钩。对于外阜采用视频会议形式参加培训的企业,金玛学院将试题事先加密,现场公布密码,使视频会议和主会场同步进行测试,并在考试结束后立即回传试卷照片,保证了测试的公平、公正、公开。

在每次培训后,金玛学院会及时收集、整理学员的反馈意见,以便不断改进、完善培训的组织实施等各个环节,经统计,经营班子成员对每次培训的整体满意度均在96%以上。

控股集团直属企业经营班子系列培训将持续进行,4-6月,将每隔一周开展一次培训。接下来的直属企业经营班子培训的课程有经营管理中心的《合同管理主要规定》、战略管理中心的《内控制度》、行政管理中心的《会议管理制度》、审计监察中心的《审计处理处罚规定》及品牌管理中心的《如何处理舆情危机》等。



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