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金玛集团开展基层年轻后备干部选拔工作

发布时间:2016.07.01 来源: 查看次数:1506

促进集团人才梯队建设,使金沙贵宾会线路检测中心有能力的年轻人得到公平公正的晋升机会,让人才看到希翼,金玛集团开展了基层年轻后备干部选拔工作。自6月15日OA发布通知后,共有53名候选人报名参加,经控股集团人力资源中心组织、审计监察中心监督,先后完成了报名资格审核、人才素质测评以及加分项申报等工作。

6月25日,控股集团在7楼多功能厅举行了本次选拔最重要的环节——述职会。董事局、监事局及控股集团经营层代表,以及从各产业集团、直属企业抽取的代表作为评委参加本次会议,会议历时一天。

为确保公平公正,本次述职特别设置评分席、监督席以及计时席三组工作人员,并且在会议进行中所有评委的手机全部上收,以保证选拔的公开透明。同时,为贯彻落实“三大主题”会议精神,本次述职人力资源中心改变了以往将候选人的简历复印的形式,而是以投影的形式展现给各位评委,切实做好增收节支活动。会上,候选人通过PPT展示、述职答辩将自己的成长经历、职业风采以及未来的工作设想展现地淋漓尽致。

会议最后,控股集团总裁王梓冰作重要总结讲话,王梓冰指出,年轻人是企业未来的希翼,而述职这种形式也将会一直延续应用到企业考核中。希翼本次述职的所有人能真正认识各自的岗位,要对金玛有坚定的信心,安心工作、坚守岗位,增强自身的抗压性,不仅要学会坚持,在工作上还要有恒心;同时希翼全体金玛人本着不断学习、不断进步的态度去要求自己、发展自己,金玛的未来就代表着大家的未来。

6月27日,所有候选人的成绩在金玛国际大厦进行了张榜公示,整个选拔全程公开透明。

本次基层年轻后备干部选拔工作在各单位的支撑配合下,顺利完成。同时创新的选拔方式也获得各级领导的一致认可,年轻人是企业新鲜的血液,基层年轻后备干部也必将成为金玛集团二次创业的新希翼。



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